Google weet binnen 5 minuten wie een goede leider is

Google Evaluates Leadership Skills

Goed leiderschap is doorslaggevend om een organisatie succesvol te maken. Maar hoe meet je op een objectieve manier of iemand een goede leider is? 

Na jarenlang onderzoek kwam Google op een lijstje van 13 vragen. En die vragen worden beantwoord door de medewerkers. Wat blijkt uit de resultaten? Goede leaders zetten de kaders neer en geven hun mensen het mandaat om op de beste manier te presteren binnen die kaders.

Continue reading

Culture 500 Research: Leer hoe de leidende organisaties scoren op hun bedrijfscultuur

Uit diverse onderzoeken blijkt dat een goede organisatiecultuur leidt tot betere financiële prestaties en een hogere mate van innovatie. Maar hoe meet je cultuur? En hoe kun je de ene organisatiecultuur met de andere vergelijken en scoren?

Het Culture 500 research team verzamelde drie jaar lang de reacties van 1,2 miljoen medewerkers en interpreteerde al die teksten met behulp AI- en expertanalyses. Dit leverde een samenhangend cultuurbeeld op dat verder gaat dan anekdotes en persoonlijke observaties van managers.

Continue reading

AI kan praten, dichten en grappen maken, maar mensen hebben geen interesse

De grote uitdaging van Artificial intelligence (AI) is om te praten, denken, bewegen en handelen als een mens. Met name als een AI zich verbaal uit, komt de technologische vernieuwing voor mensen wel heel dicht bij.

Maar vaak blijft het bij een ‘gadget’ die in het begin veel stof doet opwaaien maar die een jaar later al weer blasé is. Ga jezelf na: hoe vaak communiceer jij nou met veel plezier met een chatbot?

Continue reading

Transparant beleid in privacybescherming, zo moeilijk is het niet

privacy

Organisaties die persoonlijke informatie van mensen gebruiken, moeten duidelijk aangeven hoe zij omgaan met die informatie en welke maatregelen zij nemen om die gegevens te beschermen. Daarvan zijn er al heel wat goede voorbeelden te vinden.  

Vandaag kreeg ik een bericht van WordPress dat zij hun privacybeleid hebben aangepast. En bij het starten van een zoekopdracht verscheen een bericht van Google over hun privacybeleid. Ik vind dit twee goede voorbeelden van transparant privacybeleid.

Continue reading

Forrester Wave 2017: Web Analytics als hart van de digitale strategie

Forrester Wave 2017 Web Analytics

Web analytics is een cruciaal onderdeel van ‘digital intelligence’. Het geeft diep inzicht in de online ‘engagement’ van je doelgroep en het heel om de digital klantbeleving verder te optimaliseren. Web analytics tools gaan dan ook veel verder dan alleen website-bezoeken meten. 

Aldus Forrester in de nieuwste Web Analytics Wave 2017 met zeven web analytics tools  in het overzicht.

Continue reading

AI is nog zo slim als een zesjarig kind

Drie onderzoekers testten het IQ van een aantal artificial intelligence systemen en concludeerden dat zij, hoewel slim, niet intelligenter zijn dan een gemiddeld kind van zes jaar oud. Maar AI-systemen worden wel slimmer.

In een eerder bericht AI: revival of hype? gaf ik al een definitie van AI: AI is een zelfstandig werkend computersysteem dat observeert en leert en op basis daarvan beslist welke acties het onderneemt. Zonder de tussenkomst van een mens.

automated stupidity

Continue reading

Google creëerde een AI dat bijna net zo snel kan leren als een mens

Er is veel aandacht in de media voor ‘Deep learning machines’. Deze AI-machines kunnen al video games spelen, gezichten herkennen en – als allerbelangrijkste – min of meer zelfstandig leren. Maar dat leren gaat nog 10 keer zo langzaam als bij mensen.

Maar ook die drempel lijkt geslecht nu de mensen van Google’s DeepMind een AI hebben ontwikkeld die bijna net zo snel kan leren als een mens. Het team van DeepMind leert een machine om oogziektes in een al heel vroeg stadium te herkennen. Juist de eigenschap van AI om zelfstandig op basis van eerdere ervaringen te leren, is hier doorslaggevend.

 

Wat weet Google van jou zonder dat je dat zelf weet?

Weet jij waar je de afgelopen paar jaar allemaal bent geweest? Grote kans dat je dat jezelf niet meer precies kan herinneren. Google weet dat wel, tenminste, als je dat toestaat. PC-World maakte een overzicht van 14 dingen die Google van jou weet zonder dat je dat misschien wilt. 

Het gaat om de combinatie van data en statistieken. Google houdt alles bij en je kunt het ook allemaal terugvinden. Goed nieuws, het is mogelijk om het delen van bepaalde data te stoppen! Meer informatie daarover vind je aan het eind van dit bericht.

Privacy - http://nicoheijmans.nl/wp-content/uploads/2016/01/Google-Privacy-1.jpg-1.jpg

Continue reading

How Google works

How Google Works

Met de subtitel ‘The rules for success in the Internet Century’ publiceerden Eric Schmidt en twee andere Google-medewerkers een boek met daarin de lessen die zij leerden tijdens de opbouw van Google.

In dit boek leggen zij uit hoe technologie de machtsbalans van de bedrijven naar de consumenten bracht. De enige manier voor bedrijven om te slagen is in de ogen van de auteurs het creëren superieure producten en het aantrekken van ‘smart creatives’. Dat zijn medewerkers die zowel creatief, business-gericht als technisch onderlegd zijn.

Google-anekdotes

Het boek behandelt onderwerpen als bedrijfscultuur, strategie, talent, beslissingen nemen, communicatie, innovatie en hoe om te gaan met disruption. Dit alles rijkelijk voorzien van interne anekdotes uit het Google-burelen. Zoals deze: “When Jonathan (een van de auteurs) arrived at Google, one of his first work products was such a plan. Larry Page (een van de Google-oprichters) said the plan was STUPID.”

Antropologisch perspectief

Ik heb het boek nog niet gelezen – dat ga ik doen zodra het in Nederland verkrijgbaar is- maar ik heb al wel de preview doorgebladerd en de presentatie How Google Works bekeken. Het boek is minder ‘multi-layer’ dan de aankondiging pretendeert en de lay-out komt niet echt prettig leesbaar over door het ontbreken van subkoppen en andere manieren om de tekst leesbaar te maken.

Maar het lijkt me toch de moeite van het lezen waard. Alleen al om te lezen hoe Google-mensen over zichzelf en hun bedrijf denken. Vanuit een antropologisch perspectief dus.  😉

Sommige uitspraken die ik vond, zijn me uit het hart gegrepen. Zoals deze:

Businesses should be built on a strong set of strategic principles, not an MBA-style plan that's bound to fail.

 

Meer informatie over het boek, de preview en de verkoopadressen vind je op http://www.howgoogleworks.net.